Vernetzung und Fortbildungen für Hauptamtliche und Anstellungsträger
Neu im CVJM?!
Wie könnt ihr euren neuen Mitarbeitenden helfen, sich schnell an Bord eures CVJM-Schiffes zu orientieren, damit sie sich schnell „wie zu Hause“ fühlen? Besonders für Menschen von außerhalb des CVJM ist es wichtig, sie mit der Geschichte der Bewegung und Organisation auf allen Ebenen, den internen Regeln, der gelebten Kultur, der Organisationssprache, den ungeschriebenen Gesetzen und relevanten unterstützenden Netzwerken vertraut zu machen.
Das ist aber nicht nur wichtig für Menschen, die ganz neu im CVJM sind. Eine langjährige „CVJM-Karriere“ ist kein Garant dafür, dass man sich in jedem CVJM gut auskennt. Jeder einzelne CVJM-Ortsverein ist in diesen Aspekten einzigartig und muss erst einmal kennengelernt werden, unabhängig davon, wie gut die neuen Mitarbeitenden andere CVJM-Strukturen bereits kennen.
Als Instrumente eines Onboardings zur Förderung eines „Zuhausegefühls“ eignen sich besonders Startertage, überregionale Veranstaltungen, gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen, kollegiale Beratung oder auch vereinsübergreifende Mentoringprogramme im CVJM.
Auf dieser Seite haben wir ebenfalls Informationen zu Fortbildungsangeboten für Hauptamtliche in der christlichen Jugendarbeit eingstellt.
Ebenso findet ihr hier den Link zu einem Fortbildungsangebot für ehrenamtliche Anstellungsträger.
Beispiele von Vernetzung für neue Hauptamtliche im CVJM
Ob "Hauptamtlichen-Stammtisch", "Starter-Huddle", oder Startertage. Das alles sind hilfreiche Formate, um gemeinsam im Austausch mit anderen Hauptamtlichen in den Dienst zu starten und wichtige Informationen über den CVJM als Organisation und seine Vielfalt und Reichweite zu erfahren. Hier findet ihr ein paar Beispiele, wie so etwas aussehen kann.
Fortbildungen und Seminare für Hauptamtliche in der christlichen Kinder- und Jugendarbeit
Neben der individuellen Fortbildung im Rahmen von ersten Personalentwicklungs- und Komptenzerwerbsmaßnahmen zum Berufseinstieg eignen sich solche Seminare zu Beginn der Anstellung vor allem auch zur Vernetzung unter hauptamtlichen Kolleg:innen.