Onboarding im CVJM
Willkommen an Bord. Es ist großartig, wenn neue (junge) Mitarbeitende motiviert an Bord kommen, euren CVJM und die angestammte Crew bereichern.
Gemeinsam durchschippert ihr bekannte Fahrwasser und neue, spannende Routen.
„Willkommen an Bord – schön, dass du da bist!“
Beim Betreten eines Schiffes tun diese Worte gut. Schließlich verlässt man trotz aller Motivation und Vorfreude den gewohnten Boden, fühlt sich vielleicht unsicher und fragt sich: „Wie wird die Reise, wenn Seegang aufkommt …?“ Dann hilft es, wenn man herzlich empfangen wird, alle notwendigen Informationen bekommt, Zeit genug hat, das Schiff zu erkunden und jederzeit eine vertrauensvolle Ansprechperson hat.
Die Reise kann losgehen!
Kein Wunder, dass auch beim Eintritt in eine neue Anstellung im Berufsleben heute von „Onboarding“ und nicht mehr lediglich von Einarbeitung oder Eingewöhnung gesprochen wird. Die Schiffs- oder Reisemetapher passt gut zu der heutigen Bezeichnung einer beruflichen Karriere in einer Organisation als Journey (Reise) oder auch Experience (Erlebnis).
Jede schönste Reise, auch die berufliche im CVJM, geht irgendwann zu Ende – aber hoffentlich mit nachhaltig positiven und bereichernden Erlebnissen und nicht so schnell. Dafür braucht es ein Onboarding, das mehr ist als die Bereitstellung von Arbeitsplatz, Arbeitsmitteln und dem Schlüssel.
Im CVJM verstehen wir unter Onboarding alle Maßnahmen, die neuen Mitarbeitenden helfen, sich schneller zu orientieren, fachlich einzuarbeiten und zu qualifizieren und sich in Struktur, Netzwerke und Kultur im CVJM zu integrieren. Diese Broschüre gibt Anstellungsträgern und Personalverantwortlichen im CVJM Informationen und Hinweise zu weiterführenden Materialien und Kontakten für ein gelingendes Onboarding im CVJM.